+90 (544) 153 06 49 info@tazminatuzmani.com
Pzt - Cuma: 09:00 - 18:00

İş Hukuku Tazminatı

İşçi hakları ve iş hukuku tazminat davalarında deneyimli kadromuzla yanınızdayız.

İş Hukuku Tazminatı Nedir?

İş hukuku tazminatı, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hak kayıplarının giderilmesini amaçlayan tazminat türlerini kapsar. 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işçiler çeşitli tazminat haklarına sahiptir. İş sözleşmesinin haksız feshi, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi gibi durumlar iş hukuku tazminat davalarının başlıca konularıdır.

İş Hukuku Tazminat Türleri

Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde hak ettiği tazminattır. Her çalışılan yıl için 1 brüt maaş tutarında hesaplanır.

İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Bildirim süresi çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin kötüniyetli olarak feshedilmesi halinde talep edebileceği tazminattır. İhbar tazminatının 3 katı tutarındadır.

İşe İade Tazminatı: İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz fesih durumunda talep ettiği, 4-8 aylık ücret tutarında boşta geçen süre tazminatıdır.

İşçi Hakları Nelerdir?

  • Fazla mesai ücreti (haftalık 45 saatin üzeri %50 zamlı)
  • Yıllık ücretli izin hakkı (1-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün)
  • Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
  • AGİ (Asgari Geçim İndirimi) hakkı
  • Hafta tatili ücreti
  • İş sağlığı ve güvenliği hakkı
  • Eşit davranma ilkesi (mobbing ve ayrımcılık yasağı)
  • Sendika üyeliği ve toplu sözleşme hakkı

Sık Sorulan Sorular

Normal koşullarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde), emeklilik veya sağlık nedenleri gibi haklı nedenlerle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca mobbing, ücret ödenmemesi gibi durumlarda haklı fesih yapılabilir.
Evet, 2018 yılından itibaren iş davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilebilir. Arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta sürer.
Arabuluculuk aşaması 2-4 hafta sürer. Anlaşma olmazsa dava süreci genellikle 8-18 ay arasında değişir. Bilirkişi raporları, tanık dinleme ve istinaf aşamaları süreci etkileyebilir.
Öncelikle fazla mesai yaptığınızı gösteren delilleri (mesaj kayıtları, e-postalar, giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları) muhafaza edin. Ardından arabuluculuk yoluyla talepte bulunabilir, sonuç alınamazsa dava açabilirsiniz. Fazla mesai alacağı zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Diğer Tazminat Hizmetlerimiz

İş Hukuku Tazminat Hakkınızı Öğrenin

Tazminat hakkınızı öğrenmek için uzman ekibimizle iletişime geçin. İlk görüşme ücretsizdir.

Tazminat Hakkınızı Öğrenin

Uzman ekibimiz ile ücretsiz ön değerlendirme görüşmesi yapın. Hakkınız olan tazminatı birlikte belirleyelim.

Hemen Arayın İletişim Formu
Hemen Arayın